会社を知る

入社前に

気になった

こと

「どんな会社？」新入社員の皆さんが、面接で聞くに聞けなかったことを

ピックアップしてみました！

桃太郎文化を一緒に楽しめる同志をもとめています
私たちは、“桃太郎”を経営の基盤として捉えています。たとえば、犬＝考働力、猿＝知識力、雉子＝情報力として「経営の先見3要素」の象徴と捉え、これら3つの力を束ねるのが“桃太郎”、つまり私たちであると考えます。私たちは“桃太郎文化”の実践を通じて、自己を磨き、仲間の成長を願い助け合うことを一緒に楽しむ仲間を求めています。

　》「桃太郎文化」を詳しく見る　※会社サイトへ移動　　
東北エリアの3PLの実現を目指しています
お客様第一義”を基本に、サードパーティ・ロジスティクス業界のNo.1企業を目指し、同志の幸福と豊かな社会づくりに貢献することです。会社利益が同志一人ひとりの利益にまで結びつく「高人財」「高品質」「高成長」「高収益」「高賃金」「高配分」「高株価」の“7高”を実現する幸福企業づくりが目標です。

》経営理念・社是・ビジョンを詳しく見る　※会社サイトへ移動
「必要なものを、必要なときに、必要な場所へ、必要な量だけ、適正なコストで」届けるための最適な仕組み、戦略を作る事業です
ただモノを運ぶだけではなく、メーカーから小売・消費者へモノが届くまでの『モノの流れの仕組みづくり』を通じてお客様へ経営（利益）支援を行っております。
EC・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流、BCP物流事業の4つの事業を展開しています
私たちは3PLを事業のベースに、EC・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流、BCP物流事業の4つの事業を展開しております。
お客様の経営戦略の実行実現のため、常に時代の変化や流れをキャッチし、ご提案いたします。

サービス内容を見る　会社の
過去3年間の新卒採用数・離職者数・定着率
2025年　採用者数8名　離職者数0名　定着率100％
2024年　採用者数7名　離職者数0名　定着率100％

2023年　採用者数6名　離職者数0名　定着率100％

過去3年にわたり、新卒採用者の離職者数0名です。

社員の声を聴く　入社３年以内の社員にインタビュー
売上を毎年伸ばしています
103億9,364万円（2025年3月期）

私たちは“桃太郎文化”の実践を通じて、自己を磨き、仲間の成長を願い助け合うことで、企業としての成長を伸ばしています。
経済産業省が推進する「健康経営」に取り組んでいます
「健康経営」とは、経済産業省が推奨する取組みの一つで、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
社員の健康を守るために、週休２日、年間１２０日の休日、その他社内休暇（リフレッシュ休暇・報恩感謝休暇）あり。残業の規制、有給休暇取得の促進、定期健康診の推進、ストレスチェックなどを促進しています。
管理職の基準に学歴はありません
当社では「人の成長なくして企業の成長なし」の考えのもと人財育成に注力しており、希望にあわせたキャリアやスキルを身に付け若手が中心となり活躍できる環境があります。管理職を目指すチャンスはいくらでもあります！
新入社員研修の後、配属が決まります
新人研修の後、配属が決まりますが、まずは会社の仕事を知っていただくために現場に入ります。拠点は本社のほかに仙台に5拠点、岩手に3拠点、秋田1拠点、山形に2拠点あります。基本的な経験を積んでいただいたのち、希望の配属先を検討していきます。

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